近年來，廣西欽州市煙草專賣局（公司）（以下簡稱“欽州煙草”）以滿足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的人才需求為目標(biāo)，構(gòu)建“筑基蓄力、實(shí)戰(zhàn)磨‘力’、成長聚力”三維培養(yǎng)體系，加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)，構(gòu)建年齡梯次不斷優(yōu)化的人才隊(duì)伍，讓青春力量在企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)征程中綻放光彩。?

筑基蓄力：理想信念與知識(shí)技能雙夯實(shí)?

為了筑牢成長根基，扣好青年人才“成長的第一?？圩印?，欽州煙草從理想信念和知識(shí)技能兩方面著手。

思想筑基。創(chuàng)新入職培訓(xùn)體系，崗前一周采用“現(xiàn)場教學(xué)+實(shí)地參觀+座談交流”的模式，由機(jī)關(guān)各部門中層干部講授煙草行業(yè)發(fā)展歷程、欽州煙草企業(yè)文化及相關(guān)知識(shí)。安排新入職員工列席各黨支部專題黨課、參加“主題黨日”活動(dòng)等，引導(dǎo)青年人才增強(qiáng)政治意識(shí)、堅(jiān)定理想信念，努力踐行“國家利益至上、消費(fèi)者利益至上”的行業(yè)共同價(jià)值觀。此外，注重將廉潔教育貫穿崗前培訓(xùn)全過程，通過“清廉桂煙”、“清廉欽煙”建設(shè)情況宣貫、“愛廉說”讀書會(huì)交流、反面案例警示教育等方式筑牢青年人才廉潔自律防線。

技能強(qiáng)基。建立“師帶徒”制度，為每位新入職青年員工配備一名導(dǎo)師，導(dǎo)師由中層干部或業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任，對青年員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)與經(jīng)驗(yàn)傳承，讓青年員工入職后能快速學(xué)到工作所需技能，適應(yīng)崗位要求。建立終身學(xué)習(xí)機(jī)制，組織優(yōu)秀青年員工赴區(qū)內(nèi)外高校開展專題培訓(xùn)，開設(shè)職業(yè)技能提升班，推動(dòng)資格認(rèn)證從“持證上崗”向“持高級(jí)證上崗”跨越。

以物流配送中心為例，通過“專家授課+線上研學(xué)+技能比武” 多種培養(yǎng)方式，煙草物流師持證率達(dá)86.9%，中高級(jí)持證率突破30%，均居全區(qū)系統(tǒng)前列。

開展主題黨日活動(dòng)。黃杰昌攝

實(shí)戰(zhàn)磨“力”：實(shí)踐錘煉與創(chuàng)新突破雙協(xié)同

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！奔纫獙W(xué)習(xí)，更要實(shí)踐，這是欽州煙草青年人才培養(yǎng)的核心理念。企業(yè)通過“實(shí)踐+競賽+創(chuàng)新” 三個(gè)平臺(tái)，讓青年在實(shí)戰(zhàn)中成長。

實(shí)踐輪崗“壓擔(dān)子”。推行“上掛下派”機(jī)關(guān)與基層雙向交流機(jī)制，近三年共有15名青年員工在機(jī)關(guān)與基層輪崗中鍛煉了能力、拓寬了視野。

90后員工黃杰昌正是親歷者，他在基層鍛煉時(shí)接手卷煙塑膜回收項(xiàng)目，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展《煙草商業(yè)企業(yè)卷煙配送環(huán)節(jié)包裝綠色化研究》課題研究，克服了“無模式借鑒”難題，創(chuàng)立了“1361”工作模式，榮獲行業(yè)精益物流重點(diǎn)課題一等獎(jiǎng)，快速成長為業(yè)務(wù)骨干。

創(chuàng)新平臺(tái)“育活力”。企業(yè)成立“創(chuàng)客工作室”，建立A3報(bào)告、問題改善卡等“微創(chuàng)新”機(jī)制，讓創(chuàng)新融入日常。

技能賽場“試金石”。在廣西煙草購銷技能“大練兵”中，由兩名90后、一名00后員工組成的青年團(tuán)隊(duì)榮獲“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)”；此外，青年員工周惠健在全區(qū)專賣技能競賽中獲得二等獎(jiǎng)，獲評“廣西煙草技術(shù)能手”。?

青年員工魯凱容（右）在分享異型煙快捷掃碼分揀技巧。陳美瑛攝

成長聚力：企業(yè)制度與人文關(guān)懷雙保障?

“不論在什么崗位，踏實(shí)肯干就能成才?！背兄Z的背后，是欽州煙草著力構(gòu)建“制度+文化”雙保障，為青年成長保駕護(hù)航。

四條通道“暢路徑”。企業(yè)構(gòu)建“行政管理、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能、先進(jìn)員工”四條晉升通道，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。行政管理通道規(guī)范選拔標(biāo)準(zhǔn)，完善崗位晉升管理辦法，延展管理人員縱向發(fā)展通道；專業(yè)技術(shù)通道實(shí)行積分考核，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升技術(shù)等級(jí)；職業(yè)技能通道健全聘任機(jī)制，突出技能對工作的推動(dòng)作用，大力培養(yǎng)業(yè)務(wù)員骨干；先進(jìn)員工通道通過搭建舞臺(tái)，讓各領(lǐng)域工作的員工都有出彩的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化榜樣引領(lǐng)作用。

青年員工賓姣敏從競賽能手、先進(jìn)員工成長為物流配送中心綜合部部長，成為“暢路徑”的生動(dòng)例證。?

人文關(guān)懷“暖人心”。企業(yè)每年定期組織黨員赴紅色教育基地開展黨性鍛煉，強(qiáng)化青年黨員對黨的奮斗歷程的了解和認(rèn)識(shí)，牢記初心和使命。建立創(chuàng)新容錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)青年人才創(chuàng)新，為創(chuàng)新項(xiàng)目提供全方位支持，寬容探索中的試錯(cuò)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及人事部門不定期通過座談會(huì)、談心談話、基層調(diào)研等方式，了解青年員工工作表現(xiàn)、思想狀況及面臨的困難和問題，及時(shí)予以排憂解難，適時(shí)安排青年員工輪崗交流，鍛煉能力，提升綜合素質(zhì)，加速個(gè)人成長。

“青年興則企業(yè)興，青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。青年人才培養(yǎng)已成為關(guān)乎企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)?！睔J州煙草負(fù)責(zé)人表示。

如今的欽州煙草，青年人才已成中堅(jiān)力量：80后挑梁中層管理，90后主導(dǎo)創(chuàng)新項(xiàng)目，00后嶄露頭角。在行業(yè)改革發(fā)展的新浪潮中，這支“信念堅(jiān)、本領(lǐng)強(qiáng)、敢創(chuàng)新”的青年隊(duì)伍，正以行動(dòng)詮釋“青春逢盛世，奮斗正當(dāng)時(shí)”的時(shí)代命題。?（張?zhí)毂?譚沅佳）

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