“經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面，真刀真槍錘煉能力，以過(guò)硬本領(lǐng)展現(xiàn)作為、不辱使命。”浦北縣官垌鎮(zhèn)堅(jiān)持人崗相適、人事相宜原則，注重年輕黨員干部培養(yǎng)、成長(zhǎng)、提拔使用，充分發(fā)揮年輕黨員干部“想干事、能干事、干成事”的積極性，提高工作熱情，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，著力打造一支“提筆能寫、開(kāi)口能說(shuō)、問(wèn)策能對(duì)、遇事能辦”的綜合型人才隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村振興注入青春活力。

充電蓄能，練好業(yè)務(wù)知識(shí)“內(nèi)功”

“剛接觸黨建工作，無(wú)從下手啊，還好參加了鎮(zhèn)里開(kāi)展的周五學(xué)習(xí)班，讓我學(xué)到了很多關(guān)于黨建業(yè)務(wù)知識(shí)，懂得如何做了。”剛結(jié)束黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)的彭玉蓮收獲滿滿。

官垌鎮(zhèn)充分了解年輕黨員干部的知識(shí)“盲點(diǎn)”與業(yè)務(wù)能力“缺點(diǎn)”，量身定制，創(chuàng)新推行“不定期周五學(xué)習(xí)班”和“橢圓形”人才培養(yǎng)模式即理論知識(shí)、案例分析、經(jīng)驗(yàn)分享、興趣培養(yǎng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)為一體相互環(huán)繞、相互促進(jìn)的人才培養(yǎng)模式，以訓(xùn)代學(xué)，著重提升年輕黨員干部知識(shí)水平與業(yè)務(wù)能力。

官垌鎮(zhèn)通過(guò)開(kāi)展“周五學(xué)習(xí)班”、“青中老年干部座談會(huì)”與邀請(qǐng)專家授課，有效增強(qiáng)年輕黨員干部知識(shí)儲(chǔ)備，克服“知識(shí)本領(lǐng)恐慌”，促進(jìn)年輕黨員干部不斷茁壯成長(zhǎng)。今年以來(lái)，官垌鎮(zhèn)共邀請(qǐng)專家授課8次，開(kāi)展“周五培訓(xùn)班”39次，召開(kāi)“青中老干部座談會(huì)”13次。

增強(qiáng)本領(lǐng)，激發(fā)為民解憂“活力”

官垌鎮(zhèn)堅(jiān)持以目標(biāo)任務(wù)為導(dǎo)向，“以老帶新”，合理安排掛村工作組，以“老干部帶新干部”的模式，從“跟著做”到“我會(huì)做”轉(zhuǎn)變，著重培養(yǎng)年輕黨員干部解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

該鎮(zhèn)推行“季度考核”方式，將黨建、村集體經(jīng)濟(jì)收入、疫苗接種、鄉(xiāng)村風(fēng)貌提升改造等重要工作納入考核村（社區(qū)）季度績(jī)效指標(biāo)，每個(gè)季度評(píng)出前三名與后三名，以掛村工作組為主，評(píng)選季度“服務(wù)之星”，激發(fā)年輕黨員干部積極性、主動(dòng)性、爭(zhēng)先性，營(yíng)造“遇事不推脫、不拒絕，工作有計(jì)劃、有落實(shí)、有反饋”的良好氛圍，共解決419件群眾煩心事、憂心事、揪心事，持續(xù)增強(qiáng)群眾獲得感、幸福感。4名年輕黨員干部被評(píng)選為季度“服務(wù)之星”。

建立機(jī)制，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)“動(dòng)力”

官垌鎮(zhèn)注重發(fā)揮年輕黨員干部“擠”和“鉆”的精神，推行績(jī)效“積分”激勵(lì)機(jī)制，揮好精準(zhǔn)考核“指揮棒”，把穩(wěn)理想信念“方向盤”。將連續(xù)獲得三次季度“服務(wù)之星”稱號(hào)與每季度平時(shí)考核獲得優(yōu)秀等次，作為年度考核優(yōu)秀等次的“加分項(xiàng)”，促使年輕黨員干部“比著干、搶著干”，激發(fā)內(nèi)在潛力。筑牢為民解憂的服務(wù)意識(shí)，鼓勵(lì)他們放飛青春夢(mèng)想，在扎根基層中綻放奮斗光彩，積極將他們培養(yǎng)成為可堪重任的優(yōu)秀型人才儲(chǔ)備干部，讓年輕黨員干部“眼里有光、心里有盼、干得起勁”。（彭遠(yuǎn)賀、張志富）

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