“我能拿到50000元的電梯檢驗師補(bǔ)貼，這份認(rèn)可讓我更有干勁！”近日，在廣西壯族自治區(qū)建設(shè)工程質(zhì)量檢測中心有限公司（以下簡稱“檢測中心”）召開的技能人才表彰大會上，獲獎代表手捧榮譽(yù)證書和獎金，激動地分享著成長感悟。會場內(nèi)掌聲雷動，技能人才登臺領(lǐng)獎，一張張笑臉見證著技能人才的幸福收獲。此次表彰大會既是對優(yōu)秀技能人才的致敬，更是檢測中心“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的生動實踐。

作為廣西建筑工程檢測行業(yè)的龍頭標(biāo)桿，檢測中心始終將技能人才隊伍建設(shè)擺在戰(zhàn)略高度。面對市場競爭與自身發(fā)展的雙重挑戰(zhàn)，勇于突破體制機(jī)制束縛，構(gòu)建起多維度、差異化、精準(zhǔn)化的技能人才薪酬分配激勵體系，用“真金白銀”滴灌人才成長鏈，實現(xiàn)了“待遇提升、技能增長、企業(yè)增效”的良性循環(huán)，為高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動能。

分級補(bǔ)貼機(jī)制，讓稀缺技能“值價”

“資質(zhì)是技能人才的立身之本，我們就是要讓真才實學(xué)得到真金白銀的回報?！睓z測中心這一理念始終貫穿于技能人才培養(yǎng)與激勵的全過程，將技能資質(zhì)劃分為“注冊類”與“上崗證類”，按市場稀缺度、專業(yè)難度設(shè)階梯補(bǔ)貼。對注冊巖土工程師等含金量高的注冊類人才給予高額月度補(bǔ)貼，一級注冊結(jié)構(gòu)工程師、注冊土木工程師（道路工程）等緊隨其后，同時兼顧不同層級技能人才的保障需求；電梯檢驗師、起重機(jī)械檢驗師等關(guān)鍵崗位上崗證人才，也能享受對應(yīng)級別的月度補(bǔ)貼。電梯檢驗員、起重機(jī)械檢驗員通過資格考試可獲一次性補(bǔ)貼，通過公路水運(yùn)工程試驗檢測師單個項目考試也能獲得專項獎勵。近五年，檢測中心累計發(fā)放資質(zhì)補(bǔ)貼超290萬元，有效激發(fā)了人才考證持證的積極性。

科研獎勵機(jī)制，讓創(chuàng)新成果“變現(xiàn)”

科技創(chuàng)新是企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵。檢測中心構(gòu)建全鏈條科研獎勵機(jī)制，從成果產(chǎn)出到過程參與全面覆蓋，讓創(chuàng)新活力充分涌流。對獲得廣西科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎的團(tuán)隊或個人，給予獎金金額2倍的配套獎勵；對國家級科學(xué)技術(shù)獎獲得者，采取“一事一議”方式給予更高規(guī)格獎勵。

在科研過程激勵方面，省部級科研項目成功立項并驗收即獎勵1萬元；核心期刊發(fā)表論文每篇獎勵4000元，SCI、EI收錄論文實行“一事一議”獎勵。在知識產(chǎn)權(quán)與標(biāo)準(zhǔn)制定領(lǐng)域，對海外授權(quán)發(fā)明專利、外觀設(shè)計專利、計算機(jī)軟件著作權(quán)等各類知識產(chǎn)權(quán)成果均設(shè)置獎勵；主導(dǎo)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定給予高額獎勵，主編廣西地方標(biāo)準(zhǔn)也能獲得相應(yīng)激勵，充分調(diào)動技能人才參與科研創(chuàng)新與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的積極性。完善的激勵機(jī)制讓科研創(chuàng)新在檢測中心蔚然成風(fēng)，2021至2024年間，檢測中心科技創(chuàng)新成果實現(xiàn)翻倍增長，獲專利17項、軟件著作權(quán)6項，參編標(biāo)準(zhǔn)80余項。

專項激勵機(jī)制，讓擔(dān)當(dāng)作為“得酬”

“責(zé)任越重、付出越多，回報越實在?！边@是檢測中心員工的普遍感受。檢測中心針對關(guān)鍵崗位和重點工作設(shè)立專項激勵，讓擔(dān)當(dāng)作為者獲得實實在在的回報。對承擔(dān)重要技術(shù)管理職責(zé)的消防檢測、特種設(shè)備檢測專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人，每月發(fā)放固定崗位補(bǔ)貼；對協(xié)助迎接行業(yè)主管部門監(jiān)督檢查的人員，每次額外補(bǔ)貼并承擔(dān)差旅費(fèi)用。

為營造崇尚技能、比拼專業(yè)的濃厚氛圍，檢測中心設(shè)立技能競賽與能力驗收專項獎勵，按競賽級別、驗證結(jié)果等級劃分不同激勵標(biāo)準(zhǔn)。國家級技能競賽各獎項對應(yīng)高額獎勵，自治區(qū)級、地市級按層級依次設(shè)定對應(yīng)激勵；國家級能力驗證獲得“滿意”結(jié)果可享專項獎勵，省市級則根據(jù)級別逐步遞減，充分調(diào)動技能人才參與比拼、提升專業(yè)水平的熱情。近五年，檢測中心累計發(fā)放競賽與驗證獎勵181項，惠及424人次，總額達(dá)73.44萬元，一批技能骨干在比拼中成長成才。

如今，檢測中心薪酬激勵體系的落地見效，讓人才梯隊“高精尖”特征凸顯，依靠人才先后獲批“廣西博士后創(chuàng)新實踐基地”“廣西建設(shè)行業(yè)企業(yè)技術(shù)中心”等省級創(chuàng)新平臺，獲評“自治區(qū)國資委2022年度科技創(chuàng)新突出貢獻(xiàn)企業(yè)”“自治區(qū)國資委監(jiān)管企業(yè)2024年科技創(chuàng)新標(biāo)桿企業(yè)”等榮譽(yù)。未來，檢測中心將持續(xù)優(yōu)化薪酬激勵機(jī)制，讓“真金白銀”地投入培育出更多技能人才，為集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展注入更多“檢測力量”。（趙曉光、陸英娟）

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