今年以來，中國農(nóng)業(yè)銀行南寧市分行以傾聽青年心聲，服務(wù)青年成長，激發(fā)青年活力為目標(biāo)，建立健全常態(tài)化、制度化的聯(lián)系機(jī)制，以“三個(gè)抓手”暢通青年員工訴求表達(dá)渠道，加強(qiáng)對青年員工的思想關(guān)懷、工作關(guān)心與生活關(guān)愛，在全轄營造了積極向上、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的青年成長氛圍。

暢通青年員工與“一把手”溝通渠道，搭建“連心橋”。該行建立“黨委書記接待日”制度，由各支行黨委書記或副書記面對面聽取青年員工的意見建議、職業(yè)發(fā)展困惑及個(gè)人訴求，2025年以來共開展“黨委書記接待日”30余次。設(shè)立“青年心聲”溝通平臺，開設(shè)青年員工專屬信箱、線上郵箱等，為青年員工提交意見建議、反映問題搭建渠道。同時(shí)，常態(tài)化召開青年員工座談會，圍繞業(yè)務(wù)創(chuàng)新、管理優(yōu)化、文化建設(shè)等主題進(jìn)行深入交流，方便青年員工更多地為全行經(jīng)營管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

推動團(tuán)干部與青年員工“結(jié)對子”，實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”。該行組織各級團(tuán)干與轄內(nèi)青年員工建立“一對一”或“一對多”的固定聯(lián)系對子，通過定期談心、共同參與活動、工作午餐、線上互動等方式，與青年員工建立真誠、信任的伙伴關(guān)系。同時(shí)，建立“青年檔案”，記錄所聯(lián)系青年的基本情況、特長優(yōu)勢、主要困難、發(fā)展需求等，每年形成“我為青年辦實(shí)事”清單，限時(shí)銷號落實(shí)，切實(shí)解決青年員工“急難愁盼”問題。

關(guān)注青年“八小時(shí)”外情況，傳遞“組織情”。該行由團(tuán)委（團(tuán)支部）牽頭，組建多樣化青年興趣社團(tuán)，定期組織開展活動，豐富青年的業(yè)余文化生活，促進(jìn)跨崗位、跨層級、跨地域青年交流。建立困難青年幫扶機(jī)制，與各級工會加強(qiáng)匯報(bào)、溝通，通過組織關(guān)懷、同事互助、困難幫扶等多種形式，及時(shí)送上組織的溫暖和幫助。同時(shí)，將心理健康關(guān)懷深度融入青年員工成長體系，探索培養(yǎng)一批具備基本傾聽與共情能力的“心理健康同伴”，為青年員工提供低門檻、易接近的情緒支持和求助引導(dǎo)，形成互助關(guān)愛的微環(huán)境。2025年以來累計(jì)開展群團(tuán)活動近百次，覆蓋超1000人次。（甘露）

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