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陽朔:精準(zhǔn)幫帶 巡察“新兵”變“尖兵”
“從‘摸不著頭緒’到能獨立梳理問題線索,‘老帶新’讓我快速成長,真正感受到巡察工作的價值!”在十四屆陽朔縣委第八輪巡察總結(jié)會上,抽調(diào)干部姚健感慨道。
針對巡察隊伍中“新兵”實踐經(jīng)驗不足、業(yè)務(wù)能力薄弱的痛點,陽朔縣委巡察機構(gòu)精準(zhǔn)聚焦能力短板,將“老帶新”作為隊伍建設(shè)的核心抓手,從巡前準(zhǔn)備到巡中履職全流程發(fā)力,量身定制培養(yǎng)計劃,有效破解“業(yè)務(wù)不熟、入角色慢、上手難”等難題,推動巡察隊伍專業(yè)化建設(shè)與監(jiān)督質(zhì)效實現(xiàn)“雙提升”。
在業(yè)務(wù)能力提升上,該縣堅持“缺什么、補什么”,構(gòu)建起靶向幫帶體系。各巡察組擇優(yōu)挑選政治過硬、經(jīng)驗豐富的業(yè)務(wù)骨干,對組內(nèi)“新兵”開展“一對多”結(jié)對幫帶,圍繞巡察談話、線索核查、問題定性等關(guān)鍵環(huán)節(jié)開展“手把手”指導(dǎo)。巡前培訓(xùn)中,骨干結(jié)合實戰(zhàn)經(jīng)歷,手把手傳授個別談話技巧——從語氣把握如何拉近距離,到如何從家常話里挖掘有效信息;針對問題清單分類,用典型案例演示如何精準(zhǔn)界定問題性質(zhì),避免“大而化之”。巡中遇到困惑時,骨干“貼身指導(dǎo)”,現(xiàn)場示范問題底稿材料準(zhǔn)備的規(guī)范流程,教“新兵”如何從走訪調(diào)研的海量信息中篩選關(guān)鍵線索。今年以來,結(jié)合第八輪巡察等工作部署,累計開展巡前專題培訓(xùn)10場、巡中實時指導(dǎo)24次,覆蓋巡察干部36人。
“傳幫帶”不僅帶業(yè)務(wù),更注重帶思想、守方向。業(yè)務(wù)骨干定期與“新兵”談心談話,既傾聽工作中遇到的難題,幫其梳理思路、解決困惑,也密切關(guān)注思想動態(tài),及時化解對巡察工作的認(rèn)識偏差。同時,縣委巡察機構(gòu)定期組織政治理論、黨紀(jì)黨規(guī)、保密及廉政教育等集中學(xué)習(xí),通過解讀巡察工作文件精神、剖析巡察違紀(jì)典型案例,讓“新兵”深刻領(lǐng)悟政治巡察的內(nèi)涵,明白“巡察不僅是找問題,更是促整改、護民生”。今年以來,已開展集中學(xué)習(xí)3場,參與干部58人,提升“新兵”理論修養(yǎng)和政治意識,確保巡察工作不偏方向、不越底線。
為方便“新兵”隨時學(xué)習(xí)、快速查閱,縣委巡察辦緊扣巡察實際需求,將工作流程、關(guān)鍵要點、紀(jì)律要求等核心內(nèi)容進行提煉整合,精心制定重點知識清單,大到巡察報告撰寫的邏輯框架,小到信訪件處理的具體步驟,清晰明了、一目了然。“新兵”遇到疑問時隨手翻閱,就能快速找到答案,成為日常工作的“好幫手”。
通過“老帶新”培育模式,該縣一批“新兵”蛻變?yōu)槟塥毊?dāng)一面的巡察“尖兵”。據(jù)統(tǒng)計,在第八輪巡察中,“尖兵”們精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問題386個,推動制定整改措施957項,切實推動解決民生領(lǐng)域問題70余件,為巡察工作高質(zhì)量開展注入強勁動力。(徐維薇、經(jīng)潔)
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