今年以來，為切實做好村（社區(qū)）“兩委”換屆準(zhǔn)備工作，鐘山縣持續(xù)做實做細(xì)村級后備力量培養(yǎng)儲備三年行動，突出廣納賢才、精準(zhǔn)培養(yǎng)、能上能下，不斷拓寬選人視野、強化實踐鍛煉、完善動態(tài)管理機制，著力鍛造一支政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)過硬的高質(zhì)量村級后備力量隊伍，為鄉(xiāng)村振興蓄好“源頭活水”。

廣納賢才，夯實“蓄水池”

“家人們，現(xiàn)在介紹的是我們張屋村農(nóng)戶自養(yǎng)的綠殼雞蛋，這種雞蛋營養(yǎng)價值遠(yuǎn)高于普通雞蛋……”鐘誠作為張屋村青年致富帶頭人，通過一部手機、一個支架，已組織4場大型電商直播銷售活動，寄遞訂單8000余件，線上線下銷售額達(dá)25萬元。如今經(jīng)過組織考察和篩選，鐘誠已成為村級后備力量培養(yǎng)的一員。

鐘山縣緊盯本地致富帶富能手、退役軍人、返鄉(xiāng)畢業(yè)大學(xué)生、外出經(jīng)商務(wù)工人員等重點群體，組織120個村（社區(qū)）“兩委”干部、包村工作組、駐村工作隊，深入開展“村村走、戶戶訪、人人談”活動，對有意愿參與鄉(xiāng)村建設(shè)的人員逐一登記造冊，形成后備力量資源信息庫。從縣委組織部、縣委社會工作部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等14個職能部門，精選85名業(yè)務(wù)骨干組成6個調(diào)研組，通過個別談話、民主評議、業(yè)績評估等方式，對全縣120個村（社區(qū)）現(xiàn)任村級班子思想動態(tài)、履職情況和進退意愿開展全覆蓋調(diào)研分析，形成現(xiàn)任村干部留任、離任與轉(zhuǎn)任3張“意向表”，將有意向留任或轉(zhuǎn)任的村干部納入后備力量庫。建立“部門聯(lián)動、多維審查、動態(tài)管理”的聯(lián)審機制，由縣委組織部牽頭，聯(lián)合紀(jì)委監(jiān)委、信訪、司法、公安等15個部門，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)初審?fù)扑]的村級后備力量進行聯(lián)合審查，嚴(yán)把入口關(guān)。截至目前，已儲備村（社區(qū)）“兩委”后備力量1112人，其中中共黨員890人，致富帶富能人264人，退役軍人56人，返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生175人，外出經(jīng)商人員56人，現(xiàn)任村干部留任或轉(zhuǎn)任472人。

精準(zhǔn)培養(yǎng)，提升“硬實力”

“建房要先進行宅基地申請，鄉(xiāng)村建設(shè)規(guī)劃許可證審批下來之后才能動工，不然就屬于違建?！痹阽娚娇h清塘鎮(zhèn)康平村黨群服務(wù)中心，岑敏儀正耐心細(xì)致地為村民講解政策。作為村黨組織書記后備力量的她，經(jīng)過鄉(xiāng)村振興村務(wù)黨務(wù)工作者崗位的試崗鍛煉，已經(jīng)能夠熟練解答宅基地審批、低保申請、醫(yī)保辦理等常見村級事項。

鐘山縣堅持教育培訓(xùn)與實踐鍛煉并舉，依托縣鄉(xiāng)黨校、英家革命紅色資源、鄉(xiāng)村振興示范基地，采用“專題授課＋現(xiàn)場教學(xué)”相結(jié)合方式，分專題、全覆蓋開展后備力量教育培訓(xùn)，累計開展產(chǎn)、學(xué)、研一體化培訓(xùn)學(xué)習(xí)16班次623人。推行“1+2”導(dǎo)師幫帶制，1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和1名村黨組織書記或駐村第一書記與后備力量結(jié)對，圍繞后備力量能力短板，量身定制幫帶措施1550條，幫助后備力量融入角色、熟悉村級事務(wù)。建立“試崗鍛煉+跟班學(xué)習(xí)＋服務(wù)認(rèn)領(lǐng)”實踐機制，安排試崗鍛煉與跟班學(xué)習(xí)369人，并引導(dǎo)446名后備力量主動認(rèn)領(lǐng)服務(wù)事項，在信訪維穩(wěn)、耕地保護、人居環(huán)境整治等一線實踐歷練，協(xié)調(diào)解決水渠修繕、路面損壞、矛盾調(diào)處等群眾反映急難愁盼問題800余件。

能上能下，用好“人才庫”

“后備力量的儲備不能只看有沒有、夠不夠，更要看行不行、好不好。”談及村級后備力量隊伍建設(shè)，鐘山縣委組織部副部長廖麗萍語氣堅定地說道，“我們堅持備用結(jié)合，適時有序地做好培養(yǎng)條件成熟的優(yōu)秀人才推選使用工作，讓后備力量的‘潛力’充分轉(zhuǎn)化為‘實力’。”

鐘山縣堅持能上能下、優(yōu)中選優(yōu)，健全完善后備力量動態(tài)調(diào)整機制，定期對后備力量履職能力、工作作風(fēng)、培養(yǎng)成熟度進行全面“體檢”，建立“一人一檔”成長檔案，對能力長期不達(dá)標(biāo)、群眾意見較大或出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的后備力量，實行“即時清退”并進行調(diào)整補配。注重正向激勵與實踐鍛煉結(jié)合，對在基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生服務(wù)等工作中表現(xiàn)突出、群眾公認(rèn)度高、培養(yǎng)條件成熟的后備力量，優(yōu)先納入發(fā)展黨員計劃，依法依規(guī)推薦進入村（社區(qū)）“兩委”班子，實現(xiàn)“有進有出、能上能下”的良性循環(huán)，有效激發(fā)后備力量干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。截至目前，95名后備力量通過法定程序適時增補進村（社區(qū)）“兩委”班子，調(diào)出不合適人選36名。（雷健 楊林妹 虞斯皓）

來源：鐘山縣委組織部

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