今年以來(lái)，柳州市司法局出臺(tái)了《“提能力、轉(zhuǎn)作風(fēng)、曬業(yè)績(jī)、促發(fā)展”工作方案（試行）》，圍繞“提、轉(zhuǎn)、曬、促”四字勾勒出一幅“實(shí)干圖”，也鋪展開(kāi)了柳州市司法行政事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)踐畫(huà)卷。全局上下同心同向，以實(shí)干為要、以創(chuàng)新為魂，不斷凝聚向心力、提高執(zhí)行力、增強(qiáng)落實(shí)力、強(qiáng)化質(zhì)效力，主動(dòng)融入服務(wù)全市發(fā)展大局，在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中積極作為，交出了一份亮眼的法治建設(shè)答卷。

“三化”舉措提能力，鍛造干事“硬本領(lǐng)”

“工欲善其事，必先利其器。干部能力是干事創(chuàng)業(yè)的先決條件?！绷菔兴痉ň贮h組成員、政治部（警務(wù)部）主任陶榮福表示，一直以來(lái)，柳州市司法局將能力建設(shè)作為隊(duì)伍建設(shè)的核心，通過(guò)常態(tài)化培訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)化練兵、多元化歷練，打造業(yè)務(wù)精湛的司法行政“尖兵”。

“立體化”培訓(xùn)，學(xué)習(xí)成為常態(tài)。每季度舉辦“司法行政大講堂”，邀請(qǐng)高校專(zhuān)家、行業(yè)領(lǐng)軍人物及系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)骨干授課，內(nèi)容涵蓋數(shù)字法治建設(shè)、基層治理創(chuàng)新等前沿領(lǐng)域。每年組織全市司法行政系統(tǒng)綜合能力提升培訓(xùn)班，圍繞行政執(zhí)法協(xié)調(diào)監(jiān)督、矛盾糾紛多元化解等實(shí)務(wù)專(zhuān)題，開(kāi)展沉浸式教學(xué)，推動(dòng)理論與實(shí)踐深度融合，近一年來(lái)累計(jì)培訓(xùn)干部1930余人次。同時(shí)，積極選派干部參加上級(jí)政治輪訓(xùn)和專(zhuān)題培訓(xùn)，累計(jì)輸送10余人次赴區(qū)內(nèi)外學(xué)習(xí)，讓干部在“走出去”中拓寬視野、更新理念。

“實(shí)戰(zhàn)化”練兵，崗位成了競(jìng)技場(chǎng)。聚焦司法行政主責(zé)主業(yè)，組織法律文書(shū)和公文寫(xiě)作比賽、調(diào)解技能競(jìng)賽、行政復(fù)議業(yè)務(wù)競(jìng)賽等系列活動(dòng)，搭建“以賽代訓(xùn)、以賽促練”平臺(tái)。在法律文書(shū)競(jìng)賽中，參賽選手圍繞行政處罰、行政復(fù)議等典型案例，比拼文書(shū)撰寫(xiě)的規(guī)范性與邏輯性；調(diào)解技能競(jìng)賽現(xiàn)場(chǎng)，選手們模擬婚姻家庭、鄰里糾紛等場(chǎng)景，展現(xiàn)“法理情”融合的調(diào)解藝術(shù)。近一年來(lái)通過(guò)競(jìng)賽，評(píng)選出“業(yè)務(wù)標(biāo)兵”20余名，形成“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍，干部實(shí)戰(zhàn)能力顯著提升。

“精準(zhǔn)化”輪崗，干部成了業(yè)務(wù)“全能”。堅(jiān)持人崗相適、人事相宜原則，制定干部輪崗計(jì)劃，推動(dòng)機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)與綜合部門(mén)之間的干部交流，讓干部在多崗位鍛煉中豐富閱歷、提升綜合能力。一批“90后”干部在急難險(xiǎn)重任務(wù)中快速成長(zhǎng)，成為業(yè)務(wù)骨干。

“兩個(gè)過(guò)硬”轉(zhuǎn)作風(fēng)，涵養(yǎng)隊(duì)伍“好風(fēng)氣”

柳州市司法局堅(jiān)持以嚴(yán)的基調(diào)、實(shí)的舉措，抓政治、強(qiáng)紀(jì)律、肅風(fēng)氣，全力打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)乃痉ㄐ姓F軍。

政治過(guò)硬筑忠誠(chéng)。柳州市司法局始終把黨的政治建設(shè)擺在首位，常態(tài)化開(kāi)展“兩個(gè)確立”“兩個(gè)維護(hù)”專(zhuān)題教育。近一年來(lái)組織簽訂廉潔承諾書(shū)，開(kāi)展廉政警示教育活動(dòng)12次，筑牢干部思想防線。紀(jì)律過(guò)硬守規(guī)矩。成立紀(jì)律抽查小組，每月不定期檢查在崗狀態(tài)，每季度通報(bào)考勤情況，對(duì)遲到早退、脫崗曠工等行為采取約談、通報(bào)批評(píng)、取消評(píng)優(yōu)資格等措施，倒逼干部嚴(yán)守工作紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，壓實(shí)科室負(fù)責(zé)人管理責(zé)任，杜絕“隨意請(qǐng)假、逾期不歸”現(xiàn)象。常態(tài)化落實(shí)防止干預(yù)司法“三個(gè)規(guī)定”，每季度開(kāi)展案件“回頭看”，建立“零報(bào)告”“月通報(bào)”機(jī)制，2024年累計(jì)填報(bào)相關(guān)信息70余條，司法公信力持續(xù)提升。

多元機(jī)制曬業(yè)績(jī)，激發(fā)干事“新動(dòng)能”

柳州市司法局構(gòu)建“季度公示、年度評(píng)比、經(jīng)驗(yàn)共享”的業(yè)績(jī)晾曬機(jī)制，讓大家相互間曬業(yè)績(jī)，激發(fā)干部創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)的熱情。

“陽(yáng)光晾曬”亮成效。結(jié)合平時(shí)考核，每季度組織干部填寫(xiě)《個(gè)人季度工作紀(jì)實(shí)審核評(píng)鑒表》，科室負(fù)責(zé)人的紀(jì)實(shí)表在全局公示，其他干部在科室內(nèi)部公示，接受全員監(jiān)督。公示內(nèi)容涵蓋重點(diǎn)工作完成情況、創(chuàng)新亮點(diǎn)舉措、存在問(wèn)題及改進(jìn)方向，讓“干多干少不一樣、干好干壞有差別”成為共識(shí)。去年以來(lái)，通過(guò)季度公示發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題20余個(gè)，挖掘創(chuàng)新做法10余項(xiàng)，形成“晾曬—反思—提升”的良性循環(huán)。

“擂臺(tái)比武”賽實(shí)績(jī)。每年年初舉辦科室年度匯報(bào)會(huì)，各科室通過(guò)PPT展示、現(xiàn)場(chǎng)講解等方式，晾曬上一年度工作成果、創(chuàng)新亮點(diǎn)及典型案例。

“互學(xué)互鑒”促提升。組織縣（區(qū)）司法局召開(kāi)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，聚焦基層法治建設(shè)、矛盾糾紛化解等難點(diǎn)問(wèn)題，分享“接地氣、能復(fù)制”的好經(jīng)驗(yàn)、好做法。2021以來(lái)，全市累計(jì)打造全國(guó)民主法治示范村（社區(qū)）5個(gè)，培育“法律明白人”12450余名，基層法治建設(shè)邁上新臺(tái)階。

服務(wù)大局促發(fā)展，彰顯法治新?lián)?dāng)

“在工作專(zhuān)班里，我學(xué)到很多東西，無(wú)論是工作方法還是謀劃能力，我都有進(jìn)步?！绷菔兴痉ň洲k公室副主任潘虹介紹，她是局里兩個(gè)專(zhuān)班的成員，盡管工作量增加了，但確實(shí)練就了本領(lǐng)。柳州市司法局緊扣全市高質(zhì)量發(fā)展需求，組建專(zhuān)班、優(yōu)化考核、創(chuàng)新賦能，以法治力量護(hù)航發(fā)展大局。

組建“攻堅(jiān)專(zhuān)班”破解發(fā)展難題。聚焦化債、數(shù)字化與人工智能、工業(yè)領(lǐng)域法律服務(wù)等重點(diǎn)任務(wù)，成立5個(gè)工作專(zhuān)班，選派精兵強(qiáng)將集中攻堅(jiān)。在工業(yè)領(lǐng)域法律服務(wù)專(zhuān)班中，律師團(tuán)隊(duì)深入工業(yè)園區(qū)，為企業(yè)提供合規(guī)審查、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等“定制化”服務(wù)，累計(jì)審查合同30余份，化解涉企糾紛20余起，助力優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境。數(shù)字化專(zhuān)班加快“數(shù)字法治”建設(shè)，推進(jìn)“智慧調(diào)解”“智慧矯正”系統(tǒng)應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)矛盾糾紛線上受理、遠(yuǎn)程調(diào)解，社區(qū)矯正對(duì)象定位監(jiān)管、心理輔導(dǎo)“智能化”，司法行政工作效率提升30%以上。

建立多維評(píng)價(jià)體系激活干部“一江春水”。建立“日常考核+年度考核+重點(diǎn)工作考核”三維評(píng)價(jià)體系，細(xì)化量化考核指標(biāo)，將創(chuàng)新工作、改革試點(diǎn)等納入加分項(xiàng)，突出“憑實(shí)績(jī)用干部”的導(dǎo)向。對(duì)考核優(yōu)秀的干部?jī)?yōu)先晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)，對(duì)不勝任現(xiàn)職的及時(shí)調(diào)整崗位，近一年來(lái)調(diào)整干部崗位10余人次，形成“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的用人新常態(tài)。

創(chuàng)新探索“人工智能+法治”新路徑。依托大數(shù)據(jù)、人工智能技術(shù)，探索“人工智能+法治”應(yīng)用場(chǎng)景，開(kāi)發(fā)行政復(fù)議智能辦案系統(tǒng)、執(zhí)法監(jiān)督大數(shù)據(jù)平臺(tái)，推動(dòng)執(zhí)法流程“一網(wǎng)通辦”、復(fù)議案件“智能研判”。上線“柳州法治”微信小程序，集成法律咨詢(xún)、公證預(yù)約、人民調(diào)解等10余項(xiàng)服務(wù)功能，實(shí)現(xiàn)“指尖上的法治服務(wù)”，年服務(wù)群眾10萬(wàn)余人次，群眾滿意度達(dá)98%以上。（傅永新、曾壽君）

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