“這是我第一次進黨校，學到了不少東西，感謝組織關懷，希望今后能繼續(xù)開展這種培訓！”近日，參加“黨員進黨?！陛営柡?，龍州縣武德鄉(xiāng)一位60多歲的老黨員感嘆道。

龍州縣深化實施“雁陣計劃”“歸雁計劃”“賦能計劃”三項計劃，著力補齊鄉(xiāng)村人才短板，為深入推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略匯聚堅實組織力量和人才支撐。

實施“雁陣計劃”建強基層隊伍

一是堅持“頭雁”領航。結合村“兩委”換屆“回頭看”和屆中分析，開展基層黨組織書記履職分析研判。嚴格實行村黨組織書記縣級黨委備案管理，采取“鎮(zhèn)級考察+縣級復核”考核、“書面審查+集中研判”把關、“部務會審議+常委會研究”審定，選準補齊5名村黨組織書記。聚焦“學、說、做”，自下而上開展村黨組織書記“崗位大練兵、業(yè)務大比武”13場次，推動村黨組織書記在做好農(nóng)村工作的廣闊舞臺上“領”得更好、“飛”得更高。

二是帶動“群雁”齊飛。深入實施“鄉(xiāng)村振興人才強素質工程”，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)（國門）黨校等對鄉(xiāng)土人才開展培訓39場次覆蓋3238人次，組織35名村干部參加大、中專學歷提升班。開展“黨員進黨校培訓清零行動”，分級分批完成全縣91%的黨員輪訓。堅持黨員能人領辦集體經(jīng)濟項目，推行“集體經(jīng)濟公司做業(yè)務、村委干部跑業(yè)務”組建村級公司28家，推動全縣村集體經(jīng)濟收入1744.06萬元，134個村（社區(qū)）收入均達8萬元以上，村干部帶富致富能力不斷提高。

三是推動“雛雁”成長。采取定期培訓、定向培養(yǎng)等方式，加大黨員、村干和鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)、發(fā)展力度。注重從工作表現(xiàn)突出的優(yōu)秀青年、致富能手、退伍軍人、返鄉(xiāng)人員等推選經(jīng)營產(chǎn)業(yè)型才人共2531人。補選36名致富帶頭人進入村（社區(qū)）“兩委”干部隊伍。新增入黨積極分子210人、發(fā)展對象171人、入黨申請人350人，每個村常態(tài)化儲備入黨積極分子達到2名以上，且35歲以下占比不低于50%，有效保障農(nóng)村基層事業(yè)“后繼有人”。

實施“歸雁計劃”推動返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)

一是“信息互通”共享務工渠道。建立外出優(yōu)秀高校畢業(yè)生及外出務工經(jīng)商人員信息庫，持續(xù)加大創(chuàng)業(yè)政策、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等宣傳力度，累計向縣外就業(yè)人員推送匹配崗位信息1萬余條、推送優(yōu)質崗位1652個；以“親帶親”“友帶友”等方式成功召回返鄉(xiāng)就業(yè)1300多人；舉辦各類用工招聘活動14場次，幫助企業(yè)解決用工600余人，進一步暢通信息共享渠道。

二是“校地合作”助力引才留才。針對龍州邊境地區(qū)急需緊缺專業(yè)人才，建立健全校地合作機制，積極落實合作協(xié)議開展人才引進對接，舉辦“領導干部進高?！薄跋盗姓衅高M校園”“廣納英才智匯龍州”等活動20多場次，有效引導665名駐崇高校畢業(yè)生留在龍州就業(yè)創(chuàng)業(yè)，其中985及211院校畢業(yè)生12人、教育衛(wèi)健專業(yè)人才176人。

三是“優(yōu)化環(huán)境”提供創(chuàng)業(yè)服務。聚焦為建設邊疆民族地區(qū)高質量發(fā)展先進縣提供人才支撐目標，積極與廣西農(nóng)科院、廣西南亞所、華南農(nóng)大8家區(qū)內外科研院所（校）開展技術合作，成立產(chǎn)業(yè)發(fā)展專家團隊5個，推動解決種養(yǎng)殖技術卡脖子難題32個。向引進人才提供落戶、醫(yī)療、入學等18項生活服務事項，新建人才公寓132套，開展創(chuàng)業(yè)培訓11期448人次，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款77筆2800余萬元，全縣引才留才環(huán)境不斷優(yōu)化。

實施“賦能計劃”激發(fā)干事熱情

一方面，以“上派下掛”開展鍛煉。聚焦加強“思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練”要求，把服務企業(yè)發(fā)展、優(yōu)化營商環(huán)境、推動“六大振興”等一線作為增強干部推動高質量發(fā)展、服務群眾、防范化解風險本領的“主陣地”，選派52名科級以上領導干部及教育、醫(yī)療系統(tǒng)專業(yè)技術人才到廣東省鶴山市掛職鍛煉、交流學習；26名選調生到鄉(xiāng)村振興重點村等擔任村黨組織書記助理或村委會主任助理；154名黨員干部、科技特派員等到一線掛職鍛煉，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。

另一方面，以“導師帶徒”開展幫扶。在兩新領域，通過專班跟學、掛職鍛煉、輪崗見習等，推動24個企業(yè)幫帶儲備152名兩新組織黨組織書記后備人選，以開展“百企百村共建”活動為契機，組織非公企業(yè)和社會組織到29個鄉(xiāng)村振興重點村等開展義診及種養(yǎng)殖技術指導58次。在機關、農(nóng)村領域，針對年輕后備干部、新招錄公務員、新輪換駐村干部及新進村“兩委”干部工作經(jīng)驗不足，對單位業(yè)務、鄉(xiāng)村振興、基層黨建不熟悉等問題，積極組織各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對全縣57名新招錄公務員、221名新選派駐村干部、36名補選新進村“兩委”成員開展業(yè)務知識培訓和傳幫帶，通過給路子、出點子，帶領年輕、新進干部在實踐中增長才干、迅速成長。（林中華）

來源：龍州縣委組織部

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