“我才發(fā)現(xiàn)原來這里的生活也可以過得這么好，每天有自助餐，食宿全免，還有KTV、桌球臺、健身房�！眮碜院�南農(nóng)業(yè)大學(xué)的田唯嘉在觀看廣西揚翔股份有限公司宣傳視頻后不禁感慨。

因為這一則宣傳視頻，今年碩士研究生畢業(yè)的田唯嘉對揚翔公司心動了，經(jīng)過了解、比較，她最終選擇入職揚翔公司。

揚翔公司是一家集料、養(yǎng)、宰、商、豬業(yè)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)于一體的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)科技型農(nóng)牧企業(yè)。一直以來，揚翔公司高度重視人才隊伍建設(shè)，圍繞企業(yè)核心業(yè)務(wù)，強力實施人才強企戰(zhàn)略，大力推出“薪資留人、情感留人、平臺留人”三項舉措，讓人才引得來、留得住、用得好。

人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵“驅(qū)動力”。企業(yè)要發(fā)展，關(guān)鍵是要打造一支高素質(zhì)的人才隊伍。

“今年我們公司從全國各大高校招聘畢業(yè)生接近800人，其中博士碩士近百人、本科生600人、大專生100多人�！睋P翔公司人力資源副總監(jiān)劉彥來介紹，該公司對人才十分重視，尤其是大學(xué)生，每年都會花費大量時間和精力進行應(yīng)屆大學(xué)生招聘。

在招聘過程中，劉彥來也感受到有不少挑戰(zhàn)，一是市場供求不對稱，畜牧行業(yè)發(fā)展快，人才需求量大，但是相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生少；二是畜牧行業(yè)認知度低，很多學(xué)生認為養(yǎng)豬的是一個低端、落后行業(yè)，不愿從事養(yǎng)豬業(yè)；三是豬場環(huán)境閉塞，留人挑戰(zhàn)大。

大學(xué)生培訓(xùn)。揚翔公司供圖

為吸引人才、留住人才、用好人才，揚翔公司從“薪資待遇”“企業(yè)文化”“平臺發(fā)展”三個方面下功夫。

薪資留人，揚翔公司施行行業(yè)有競爭力的全面薪酬機制，薪酬結(jié)構(gòu)為“薪資+獎金+精準(zhǔn)激勵”。以2020年為例，揚翔公司給予員工6至12個月的工資作為年終獎。據(jù)劉彥來介紹，揚翔公司的薪資比廣州一些同行企業(yè)高出幾百甚至上千元，薪資水平在整個行業(yè)中處于前列。

高薪資引來不少應(yīng)屆畢業(yè)生，徐山根就是其中之一。徐山根是華中農(nóng)業(yè)大學(xué)的博士畢業(yè)生，他碩博時期攻讀預(yù)防獸醫(yī)學(xué)專業(yè)，他說：“我之所以選擇揚翔公司，薪資有保障，而且也有一定的發(fā)展前景。”

情感留人，揚翔公司倡導(dǎo)“共濟、奮進、分享”的文化理念，為員工提供全方位的生活保障，成立員工生活保障部，在員工的伙食改善、住宿條件改善、娛樂設(shè)施改善等投入大量資金。目前，揚翔公司員工食宿免費，同時園區(qū)內(nèi)部設(shè)置KTV、健身房、臺球室等娛樂設(shè)施。

起初，田唯嘉是被揚翔公司的生活設(shè)施所吸引。來到揚翔之后，她發(fā)現(xiàn)公司的留職率很高，她認為，是因為大家對揚翔有很高的認同感，“揚翔不僅給我們良好的生活保障，還給予我們這些學(xué)生足夠的重視和尊重”。

新入職的大學(xué)生培訓(xùn)合影。揚翔公司供圖

平臺留人，揚翔公司擁有博士后科研工作站、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部生豬健康養(yǎng)殖重點實驗室、揚翔院士工作站等多個科技創(chuàng)新平臺，匯聚了一大批專家人才，能夠為年輕人提供更多的學(xué)習(xí)提升資源。

同時，隨著業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，揚翔公司通過“崗位競聘”“在職深造”等給新人，特別是給剛畢業(yè)1至3年的應(yīng)屆生有更多的成長空間。

“現(xiàn)在公司很多場長、分公司老總都是年輕人，雖然他們經(jīng)驗不是很豐富，但是有干勁有想法敢拼，不怕犧牲�！眲�彥來表示，要讓年輕人看到發(fā)展空間，我們才能留住人。

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